En familievenlig arbejdsplads
Statens Serum Institut er en familievenlig arbejdsplads, hvor bl.a. børn af Instituttets ansatte har fortrinsret til en børneinstitution beliggende på SSI´s grund.
Flekstid
Der er flekstid for langt de fleste af SSI´s medarbejdere. Flekstiden giver en daglig fleksibilitet, hvor det er muligt at tilpasse sin arbejdstid til familiens behov. Den fleksible arbejdstid bliver ofte nævnt, som en af de helt store fordele ved at være ansat på SSI.
Nedsat arbejdstid
SSI har en positiv holdning til nedsat arbejdstid. Der vil altid ske en konkret vurdering af den enkelte medarbejders ønske og den konkrete afdelings arbejdssituation, men i langt de fleste tilfælde bliver en medarbejders ønske om at gå på nedsat tid imødeset. Der er også eksempler på mellemledere på SSI, som arbejder på nedsat tid.
Hjemmearbejde
SSI personalepolitik åbner mulighed for, at man kan indgå aftale om en ugentlig hjemmearbejdsdag med opkobling via token til SSI. Det er også muligt at vælge enkeltstående dage, hvor man arbejder hjemme efter behov. Derudover har man mulighed at låne en pc med hjem - også til privat brug.
Ligelig kønsfordeling blandt ledere
SSI har en ligelig kønsfordeling blandt lederne. Tallene fra de seneste år viser ret stabilt, at Instituttets lederskare fordeler sig næsten ligeligt med 50 % kvinder og 50 % mænd.
Juletræsfest
Hvert år i december holder personaleforeningen juletræsfest for medlemmernes børn og børnebørn, hvor der er underholdning og godteposer m.m.
Vuggestue og børnehave
Vi har knyttet en selvejende børneinstitution til SSI. Børneinstitutionen består af en vuggestue med plads til 24 børn i alderen 0-3 år og en børnehave med plads til 36 børn i alderen 3-6 år. Ansatte på SSI har fortrinsret til institutionen.
I april 2008 besøgte besøgte Hendes Kongelige Højhed Kronprinsesse Mary SSI som led i WHO’s European Immunization Week. Her hilser Kronprinsessen på børnene fra daginstitutionen.
Omsorgsdage samt barns 1. og 2. sygedag
I lighed med andre statsansatte er der betalt frihed på barns 1. og 2. sygedag, ligesom der gives to omsorgsdage pr. år indtil barnet fylder 7 år. Desuden findes der en meget fleksibel barselsordning, som i vidt omfang kan sammensættes ud fra forældrenes ønske.
Sidst redigeret 19. januar 2012