En aktiv seniorpolitik
Statens Serum Instituts seniorpolitik skal ses i sammen-
hæng med den statslige seniorpolitik. Den drejer sig altovervejende om fastholdelse af de erfarne senior-
medarbejdere, der er en stadig vigtigere ressource på arbejdspladserne.
Seniorpolitik på SSI
På SSI er seniorpolitikken en naturlig del af personalepolitikken, hvis generelle formål er at tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere i overensstemmelse med medarbejdernes og SSI´s behov.
Seniorpolitikken er baseret på respekt for seniormedarbejderens vigtige betydning for SSI´s kvalificerede opgavevaretagelse og seniormedarbejderens individuelle behov for at målrette og planlægge sin fremtidige karriere. Seniorpolitikken omfatter alle personalegrupper og skal være synlig og kendt af alle medarbejdere.
En aktiv seniorpolitik med valgmuligheder og frivillighed
SSI har siden 90erne udviklet en aktiv seniorpolitik, som bygger på en vifte af personalepolitiske initiativer med fokus på at øge mulighederne for at medarbejderen forbliver en attraktiv, kvalificeret og fleksibel arbejdskraft hele livet.
For den enkelte medarbejder, giver SSI´s seniorpolitik mange muligheder for at ”skræddersy” arbejdsvilkårene gennem de sidste år på arbejdsmarkedet i forhold til faglige, sociale og økonomiske behov. Det øger sandsynligheden for at ældre medarbejdere ønsker at blive på arbejdspladsen frem for at trække sig tilbage, samtidig giver det mulighed for at ældre medarbejdere kan trække sig gradvist tilbage.
Senioraktiviteter
Følgende tilbud er integreret i SSI's seniorordning:
- 58 års samtale
- Senior- og fratrædelsesordninger
- Seniorbonusordningen 2009-2011
-
Udviklingssamtale
-
62 år's fridag
-
Seniorkurser
-
Seniorklub (oprettet 1994)
-
Seniornetværk for seniorer
Sidst redigeret 26. august 2010