SSI og samfundet
25. januar 2012
I 2010 underskrev SSI FN´s UN Global Compact og tilsluttede sig dermed dets ti principper inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption. Samtidig forpligtede SSI sig til årligt at rapportere aktiviteter og resultater til FN.
Nu foreligger SSI's første rapport om samfundsansvar - den såkaldte Communication on Progress, COP. Den dækker perioden december 2010 til december 2011 og beskriver SSI's resultater inden for fire prioriterede områder: Medarbejdere og arbejdsmiljø, Energi og miljø, Menneskerettigheder og Anti-korruption.
Medarbejdere og arbejdsmiljø
SSI er en arbejdsplads for såvel ufaglærte som internationalt anerkendte forskere, der hver i sær bidrager til SSI´s drift og udvikling.
I 2011 har SSI haft særligt fokus på kompetenceudvikling og forbedring af fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Vores Ordblindeprojekt og projektet "Fra ufaglært til faglært" er eksempler på styrkelse af medarbejdernes kompetencer. Som led i ordblindeprojektet blev der i 2011 startet 3 begynderhold, to fortsætterhold og to engelskhold. Indsatsen for et bedre arbejdsmiljø omfatter blandt andet tilbud om ergonomisk rådgivning og styrketræning. Cirka 10 % af SSI´s medarbejdere deltager nu i forebyggende styrketræning.
Energi og miljø
SSI ønsker at være blandt de mest miljøbevidste inden for sundheds- og vaccinebranchen. Derfor er der stort fokus på løbende at mindske både klima- og miljøbelastningen fra SSI´s aktiviteter.
I 2011 har SSI haft fokus på tre hovedområder:
- Energibesparelser – varme
- Affaldssortering
- Farlige kemiske stoffer
De konkrete aktiviteter er fx at der er installeret en røggaskøler. Køleren flytter varme fra vores skorsten over i centralvarmeanlægget, hvorved den genbruges. Besparelsespotentialet vurderes at være ca. 200.000 kr. årligt.
Foreløbige tal for 2011 viser, at mængden af klinisk risikoaffald er reduceret med hele 12 % i løbet af 2011. En reduktion der langt overgår vores forventninger.
Menneskerettigheder
SSI ønsker at påvirke leverandører og andre samarbejdspartnere til at agere ansvarligt inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption i henhold til SSI´s politik for samfundsansvar.
SSI besluttede i 2011 at begynde udarbejdelsen af en Supply Code of Conduct, der skal være med til at stille krav om samfundsansvar i forhold til SSI´s leverandører. Fokus vil i første omgang være leverandører
via udbud i 2012.
Anti-korruption
SSI tager afstand fra enhver form for korruption og bestikkelse, både i forbindelse med samhandel og i medarbejdernes daglige virke.
I 2011 deltog 30 medarbejdere i et obligatorisk kursus om anti-korruption. Kurset blev afviklet i samarbejde med en advokat og var skræddersyet til de medarbejdere, som jævnligt eller lejlighedsvis indgår kommercielle aftaler med lande, hvor der potentielt og traditionelt er risiko for korruption.